Search for: [Abstrakt = "\[Celem publikacji jest systematyzacja wybranych zagadnień tworzących głównie społeczny wymiar koncepcji ZZZL rozpatrywanych w kontekście pochodzenia analizowanej koncepcji oraz roli i architektury systemu HRM. Ponieważ problematyka ZZZL jest obszerna i wielowątkowa, w monografii zaprezentowano jedynie najważniejsze kwestie. Ze względu na to, że jednym z głównych filarów ZZL jest rozwój personelu, autorzy omawiają w książce zagadnienia kształtowania tzw. kompetencji przyszłości oraz zrównoważonego przywództwa. Poruszają także rzadko eksplorowany w kontekście ZZL temat dotyczący kreowania form zatrudnienia. Aby osiągnąć przyjęty cel, dokonują analizy zagranicznej i krajowej literatury przedmiotu, a także posługują się wynikami badań wtórnych. Książka zawiera cztery rozdziały. W pierwszym opisano istotę Zrównoważonego Zarządzania Zasobami Ludzkimi, w drugim – zrównoważone przywództwo w kontekście implementacji Zrównoważonego Zarządzania Zasobami Ludzkimi, w trzecim skupiono się na relacji między Zrównoważonym Zarządzaniem Zasobami Ludzkimi a różnorodnością form zatrudnienia, zaś w czwartym – na rozwoju kompetencji przyszłości jako elemencie Zrównoważonego Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Prezentowane rozważania zamykają zakończenie oraz spis literatury.\] \(nota autora\)"]

Number of results: 1