Search for: [Abstrakt = "Rozdziały monografii stanowią wiązkę połączonych wspólnym mianownikiem refleksji nad miejscem i znaczeniem zmiany w organizacji, a także nad uelastycznieniem jej funkcjonowania, czyli nad kwestiami, które przez wiele lat pracy naukowej Jubilatki stanowiły dominantę Jej dociekań i dokonań. Te­matyka tekstów zebranych w niniejszym tomie odzwierciedla, do pewnego stopnia, rozległość zainteresowań naukowych Profesor Grażyny Osbert\-Pociechy. Autorzy na podstawie własnych doświadczeń, współpracy i znajomości z Panią Profesor przedstawiają swój punkt widzenia na zmiany w organizacji przez pryzmat problemów, którymi się interesują. W książce czytelnik odnajdzie rozważania dotyczące takich zagadnień, jak m.in. \: zrównoważone Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jako pożądany kierunek zmian – inspiracje odnajdywane\; człowiek i zmiana w organizacji procesowej – problemy angażowania się pracowników w doskonalenie procesów\; system wartości i wzorce myślenia pokolenia Z w kontekście zdolności organizacji do zmian – wyniki badań\; poziomy zmian instytucjonalno\-organizacyjnych w przedsiębiorstwie\; antropocentryzm w zarządzaniu wewnętrznym ruchem organizacyjnym\; społecznie nieodpowiedzialna zmiana organizacyjna – zarys problemu\; ciągłe doskonalenie w przedsiębiorstwie w kontekście niestabilności \(zmienności\) zatrudnienia."]

Number of results: 4