Search for: [Abstrakt = "Choć programy zarządzania talentami są doskonale opisane w literaturze, to jednak do dziś niewiele wiadomo o czynnikach wpływających na ich kształt. Celem niniejszego artykułu jest zaproponowanie sposobu pomiaru kultury organizacyjnej jako determinanty programów zarządzania talentami w organizacji. W oparciu o krytyczną analizę wyników badań jakościowych dotyczących zarządzania talentami w organizacji zidentyfikowano kryteria, które powinno spełniać narzędzie do pomiaru kultury organizacyjnej jako czynnika wpływającego na kształt programów zarządzania talentami. W oparciu o przeprowadzoną analizę wybranych narzędzi służących pomiarowi kultury organizacyjnej wskazano na optymalne narzędzie służące pomiarowi tego zjawiska w organizacji z perspektywy zarządzania talentami. Następnie zaproponowano metodę adaptacji narzędzia do warunków polskich i zaprezentowano wnioski natury metodycznej płynące z przeprowadzonych analiz"]
