Search for: [Abstrakt = "Głównym celem badania efektywności organizacyjnej jest jej zwiększanie w przyszłości. Współczesne holistyczne systemy badania efektywności organizacyjnej wpływają na osiąganie celów, procesy decyzyjne i uczenie się organizacyjne, jednak nie zawsze w oczekiwany sposób. Artykuł koncentruje się na czynnikach, które powodują erozję i dywergencję celów ewaluacji efektywności organizacyjnej, min. takich jak\: ograniczenia poznawcze, niezasadność stosowanych wskaźników, zróżnicowane cele interesariuszy, czynniki psychospołeczne"]

Number of results: 1