Search for: [Abstrakt = "Kultura jest zjawiskiem złożonym i wieloznacznym. Analiza literatury przedmiotu wskazuje na bogactwo jej definicji i modeli, wielokryterialność typologii, jak też brak jednoznaczności w kwestii możliwości zmiany kulturowej, jak też relacji kultury organizacyjnej do strategii i struktury. Głównym celem niniejszego artykułu jest próba udzielenia odpowiedzi na pytane\: Czy istnieje możliwość zmiany kultury organizacyjnej, a jeżeli tak,to w jaki sposób może się ona odbywać\? Cele pośrednie, podporządkowane realizacji celu głównego, sformułowano następująco\: nakreślenie istoty kultury organizacyjnej\; przedstawienie czynników zmiany kulturowej oraz wybranych podejść do owej zmiany\; identyfikacja możliwych przeszkód w procesie zmiany kultury organizacji i sposobów ich pokonywania.Artykuł ma charakter przeglądowy. Celem zdiagnozowania dotychczasowego dorobku naukowegow nakreślonym obszarze dokonano przeglądu i krytycznej analizy literatury krajoweji zagranicznej"]
