Search for: [Abstrakt = "Paradygmat definiowany jest przez Kuhna jako pogląd naukowy powszechnie uznawany w danym okresie przez społeczności uczonych działających w obrębie określonej dyscypliny naukowej i dostarczający im modelowych problemów i rozwiązań. W odniesieniu do nauk o zarządzaniu trwają spory\; czy dyscyplina ta wciąż znajduje się w okresie przedparadygmatycznym\; będącym pierwszą fazą rozwoju dyscypliny naukowej\; czy nauki o zarządzaniu można uznać za dyscyplinę wieloparadygmatyczną. Przyjmując jednak\; że w naukach o zarządzaniu występują twierdzenia mające charakter paradygmatu\; do podstawowych kanonów należy zaliczyć założenie\; że przywództwo jest czynnikiem kluczowym dla sukcesu lub porażki organizacji. Ostatnio\; wraz z rozwojem pozytywnego podejścia do zarządzania \(Positive Organisational Scholarship\)\; wyłoniła się koncepcja pozytywnego przywództwa. Celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie\; czy koncepcja pozytywnego przywództwa może stać się paradygmatem w naukach o zarządzaniu"]

Number of results: 1