@misc{Mesjasz_Joanna_Kształtowanie_2010, author={Mesjasz, Joanna and Michalak, Martyna}, year={2010}, rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)}, publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu}, description={Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2010; Nr 115, s. 503-511}, language={pol}, abstract={W artykule zostały zaprezentowane badania przeprowadzone w spółce matce międzynarodowej grupy kapitałowej z branży spożywczej. Zdiagnozowana została kultura organizacyjna, a następnie przeanalizowano związki pomiędzy kulturą a promowanymi w organizacji wzorcami sukcesu. Najsilniejszy związek ze sprzyjającymi wiedzy wartościami kultury, takimi jak wysoka tolerancja niepewności, równość i wspólnotowość, ujawniły następujące kryteria: kreatywność, wiara we własne możliwości, gotowość uczenia się, intuicja, otwartość umysłu i niepoddawanie się, mimo ponoszenia porażek. Można zatem wnioskować, że promowanie takich właśnie kryteriów zarówno w procesach selekcjonowania, motywowania, jak i oceniania pracowników przyczyni się do uformowania kultury organizacyjnej wspierającej wewnątrzorganizacyjny transfer wiedzy.}, title={Kształtowanie kultury organizacyjnej a zarządzanie wiedzą}, type={artykuł}, keywords={kultura organizacji, wewnątrzorganizacyjne kryteria sukcesu, zarządzanie wiedzą}, }