@misc{Lenart_Anna_Kompetencje_2009,
 author={Lenart, Anna},
 year={2009},
 rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2009; Nr 49, s. 611-617},
 language={pol},
 abstract={W gospodarce opartej na wiedzy organizacje muszą zwiększać elastyczność działania i reagować na zmieniające się wymagania otoczenia. Powoduje to zmiany wymagań kompetencyjnych stawianych pracownikom. Warunkiem koniecznym przeprowadzenia zmian w MŚP jest zatrudnianie pracowników o odpowiednich kompetencjach, a także nakłanianie pracowników do doskonalenia i rozwijania kompetencji. Zarządzanie kompetencjami akcentuje strategiczne znaczenie pracowników w dążeniu do celów przedsiębiorstwa. System zarządzania kompetencjami podnosi jakość zarządzania kapitałem ludzkim, przez co przyczynia się do sukcesu organizacji w zakresie zarządzania zmianami. (fragment tekstu)},
 title={Kompetencje zasadniczym czynnikiem zmian w małych i średnich przedsiębiorstwach},
 type={artykuł},
}