@misc{Borowska-Pietrzak_Agata_Dezagregacja_2014,
 author={Borowska-Pietrzak, Agata},
 identifier={DOI: 10.15611/noz.2014.1.01},
 year={2014},
 rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2014, Nr 1 (18), s. 9-22},
 language={pol},
 abstract={Artykuł przedstawia próbę konceptualizacji autorskiego modelu poczucia satysfakcji zawodowej. Na podstawie analiz dostępnych w literaturze przedmiotu autorka dokonała próby określenia (dezagregacji i uporządkowania) czynników obiektywnych kształtujących model poczucia satysfakcji zawodowej. Wyróżniono 22 czynniki związane z treścią i kontekstem pracy oraz przedstawiono sposób wyliczania umownego poziomu deklarowanej satysfakcji pracowniczej. We wprowadzeniu dokonano krótkiego streszczenia założeń konstrukcyjnych modelu poczucia satysfakcji pracowniczej. W tym celu opisano różnice między pojęciami „zadowolenie” i „satysfakcja”, podstawowe narzędzia pomiaru satysfakcji pracowniczej oraz wymieniono czynniki warunkujące zadowolenie z pracy},
 title={Dezagregacja czynników w modelu poczucia satysfakcji zawodowej},
 type={artykuł},
 keywords={satysfakcja zawodowa, zadowolenie z pracy, model satysfakcji, funkcja personalna, pomiar satysfakcji, atrybuty satysfakcji, job satisfaction, work contentment, satisfaction model, personnel function measurement of satisfaction, attributes of satisfaction},
}