@misc{Piórkowska_Katarzyna_Wartości_2014,
 author={Piórkowska, Katarzyna},
 identifier={DOI: 10.15611/noz.2014.1.04},
 year={2014},
 rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2014, Nr 1 (18), s. 50-62},
 language={pol},
 abstract={Decyzje menedżerskie, będące przejawem menedżerskiego zachowania, uwarunkowane są czynnikami zarówno egzogenicznymi, stanowiącymi kontekst otoczenia organizacji, jak i endogenicznymi, determinującymi zachowanie samo w sobie. Czynniki endogeniczne zakorzenione są w socjopsychologicznych aspektach warunkujących charakter i zachowania jednostki – również menedżera. Przyjęte do rozważań tło stanowią dwa pojęcia, tj. postawa i zachowanie, rozpatrywane w ujęciu dialektycznym. Na tym tle osadzona jest jedna z determinant postaw/zachowań w ujęciu dualnym – wyznawane wartości. Celem opracowania jest wskazanie, przy zastosowaniu metody analizy literatury i implikacji z niej wynikających, wyznawanych wartości jako jednego z socjopsychologicznych uwarunkowań decyzji (zachowań) menedżerskich w określonym ujęciu – dialektycznym (postawa i zachowanie oraz komponenty podstawowych wartości). Artykuł ma charakter teoriopoznawczy, a wnioskowanie – dedukcyjny},
 title={Wartości jako socjopsychologiczna determinanta zachowań menedżerskich. Perspektywa dialektyczna},
 type={artykuł},
 keywords={decyzje/zachowania menedżerskie, ujęcie dialektyczne i dualne, wartości, socjopsychologiczne determinanty, micro-foundations, managerial decisions, dialectic and dual approach, managerial values, socio-psychological determinants},
}