@misc{Rudolf_Stanisław_Opportunism_2011, author={Rudolf, Stanisław}, year={2011}, rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)}, publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu}, description={Ekonomia = Economics, 2011, Nr 3 (15), s. 221-235}, language={eng}, abstract={Zainteresowanie oportunizmem zawdzięczamy w znacznej mierze nowej ekonomii instytucjonalnej, która z jego ograniczania uczyniła ważny sposób podnoszenia efektywności przedsiębiorstwa. Należy go rozumieć jako dążenie do realizacji własnego interesu przy użyciu podstępu, oszustwa bądź kłamstwa, w sytuacji, kiedy naruszany jest interes innych. Opracowanie dotyczy wpływu organizacji pracowniczych na generowanie kosztów transakcyjnych, które stanowią pochodną ich postaw oportunistycznych. Organi-zacje takie generują niższe koszty w krajach wysoko rozwiniętych, gdzie działają dojrzałe instytucje ładu przemysłowego. Wyższe koszty generują w krajach postkomunistycznych, gdzie ich postawy czy zachowania oportunistyczne są zdecydowanie bardziej wyraziste. Pewien wpływ na takie postawy organizacji pracowniczych wywierają również pracodawcy oraz ich organizacje}, title={Opportunism in the activities of workers’ organizations and institutions}, type={artykuł}, keywords={opportunism, new institutional economics, transaction costs, workers participation, labour unions, oportunizm, nowa ekonomia instytucjonalna, koszty transakcyjne, partycypacja pracownicza, związki zawodowe}, }