@misc{Skowron-Mielnik_Beata_Generacyjne_2015,
 author={Skowron-Mielnik, Beata and Bor, Magdalena},
 identifier={DOI: 10.15611/mf.2015.3.06},
 year={2015},
 rights={Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Management Forum, 2015, vol. 3, no. 3, s. 44-55},
 language={pol},
 abstract={W artykule poruszona została problematyka rotacji i retencji pracowników w kontekście z jednej strony uwarunkowań wiekowych pracowników, a z drugiej – wymagań elastyczności organizacyjnej. Przedstawiono w nim wyniki badań trzech kluczowych aspektów retencji z punktu widzenia postaw pracowników, jakimi są: zadowolenie pracowników, odczuwanie intencji odejścia lub podjęcie decyzji o odejściu oraz potrzeba stabilizacji zatrudnienia. Wszystkie wyniki uzyskane i zinterpretowane na próbie osób z pokolenia Y (urodzeni w latach 80. i 90.) porównano z tymi, które uzyskano w odniesieniu do osób ze starszego pokolenia X (urodzeni w latach 60. i 70.). Uzyskane wyniki badań wskazały na możliwe strategie kształtowania zasobów ludzkich, uwzględniające sposoby radzenia sobie z rotacją pracowników},
 title={Generacyjne uwarunkowania retencji pracowników w kontekście elastyczności organizacji},
 type={artykuł},
 keywords={fluktuacja i retencja pracowników, pokolenie Y, elastyczność organizacji, fluctuation and retention of employees, generation Y, organizational flexibility},
}