@misc{Zbieg_Anita_Wartości_2015,
 author={Zbieg, Anita and Kudełko, Jan and Juzyk, Agata and Zaremba, Leszek},
 identifier={DOI: 10.15611/noz.2015.2.09},
 year={2015},
 rights={Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2015, Nr 2 (23), s. 127-146},
 language={pol},
 abstract={Artykuł prezentuje wartości specyficzne dla pracy przy wydobyciu, takie jak: bezpieczeństwo, dyscyplina, doświadczenie, odpowiedzialność oraz odwaga i wyjątkowość. W badaniu ilościowym (193 pracowników kopalni) sprawdzano rzetelność stworzonego narzędzia pomiaru wartości. Badano także związek pomiędzy występowaniem wartości a percepcją natury i poczuciem umiejscowienia kontroli u pracowników. Wyniki sugerują, że wyróżnione wartości górnicze są ze sobą powiązane i nadrzędne względem wartości, jaką jest natura postrzegana jako źródło bogactwa. Także poczucie własnej sprawczości u pracowników związane jest z wartościami górniczymi, które zdają się zarówno zmniejszać poczucie zależności wyników pracy od czynników zewnętrznych, np. górotworu, jak i zwiększać poczucie wpływu na własną pracę},
 title={Wartości jako element zarządzania przedsiębiorstwem wydobywczym. Model i kwestionariusz jako metoda pomiaru},
 type={artykuł},
 keywords={zarządzanie przez wartości, kwestionariusz wartości górniczych, przedsiębiorstwo wydobywcze, górnictwo, rozwój firmy, model zarządzania, managing by values, questionnaire of mining values, mining company, mining, company development, management model},
}