@misc{Skowron-Mielnik_Beata_Czynniki_2018,
 author={Skowron-Mielnik, Beata and Prokop, Dariusz and Wojtkowiak, Grzegorz},
 identifier={DOI: 10.15611/mf.2018.4.05},
 year={2018},
 rights={Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Management Forum, 2018, vol. 6, no. 4, s. 31-39},
 language={pol},
 abstract={Niniejszy artykuł dotyczy problematyki elastyczności organizacji w zakresie procesów produkcyjnych i zatrudnienia. Przesłanką podjęcia tematu było zauważane w praktyce gospodarczej rosnące zapotrzebowanie na elastyczną siłę roboczą, którego przejawem jest wzrost zatrudnienia pracowników tymczasowych. W przypadku podmiotów produkcyjnych rodzi to jednak równie wiele korzyści co problemów. Celem opracowania stało się więc zidentyfikowanie czynników optymalizacji struktury zatrudnienia pracowników stałych i tymczasowych. W związku z tym uznano, że odpowiednią metodą przeprowadzenia badań empirycznych będzie studium przypadku – do analizy wybrano przedsiębiorstwo produkcyjne, które wykorzystuje pracę tymczasową, jednak sytuacja ta stwarza problemy zarządzania pracownikami zarówno tymczasowymi, jak i stałymi. W wyniku przeprowadzonych badań wskazano na trzy istotne czynniki: koszt pracy, wydajność pracy, doświadczenie zawodowe. Zidentyfikowane czynniki i sposób ich oddziaływania stwarzają podstawę do podjęcia próby zbudowania modelu optymalizacji elastycznej struktury zatrudnienia.},
 title={Czynniki optymalizacji struktury zatrudnieniapracowników stałych i tymczasowych},
 type={artykuł},
 keywords={optymalizacja zatrudnienia, koszty elastyczności zatrudnienia, produktywność pracowników tymczasowych, elastyczność produkcji, employment optimization, costs of employment flexibility, productivity of temporary employees, production flexibility},
}