@misc{Ingram_Tomasz_Źródła_2010,
 author={Ingram, Tomasz and Mularczyk, Krystian},
 year={2010},
 rights={Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)},
 publisher={Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu},
 description={Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2010; Nr 144, s. 189-201},
 language={pol},
 abstract={Relacje pomiędzy źródłami rekrutacji a efektywnością organizacji nie są częstym obiektem badań. Dzieje się tak, ponieważ zagadnienie to nie jest zjawiskiem, które można w prosty sposób opisać za pomocą liczb, wyliczyć i wyprowadzić jasne konkluzje. Nieliczne badania opisujące owe relacje nie wyczerpują tematu. Warto więc przeprowadzać kolejne badania i analizy powyższego zagadnienia. Celem niniejszego artykułu jest próba oceny zależności występujących pomiędzy źródłami rekrutacji i selekcji a efektywnością organizacji w kontekście trudności w pozyskiwaniu wyjątkowych pracowników},
 title={Źródła rekrutacji a efektywność organizacji},
 type={artykuł},
}