Najpierw żal po stracie, a dopiero później zmiana – czyli kiedy jest możliwa zmiana w organizacji. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2011, Nr 217, s. 102-109 - Kania, Sylwester Marek (Grief at the loss comes first and the change occurs afterwards i.e. when the organizational change is possible, 2011)
Tytuł wol.: Współczesne przeobrażenia procesów zarządczych przedsiębiorstwa
Keywords: zmiana; transformacja; zmiana osobista; modele zmian; opór wobec zmian; change; transformation; personal change; models of change; resistance to change