Partycypacja pracowników jako sposób minimalizowania oporu ludzi przed zmianami organizacyjnymi – komunikat z badań. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2011, Nr 217, s. 237-245 - Szelągowska-Rudzka, Katarzyna (Employees participation as a method of reduction of human resistance to organizational changes – research report, 2011)
Tytuł wol.: Współczesne przeobrażenia procesów zarządczych przedsiębiorstwa
Keywords: partycypacja pracowników; opory ludzi przed zmianami organizacyjnymi; zmiana organizacyjna; employee patricipation; people resistance to change; organizational change