Wypalenie zawodowe jako przejaw i skutek braku elastyczności w zarządzaniu ludźmi - Witkowski, Stanisław A.; Ślazyk-Sobol, Magdalena (Occupational burn-out as the indicator and the consequence of lack of flexibility in managing people, 2012)
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2012, Nr 249, s. 63-73
Keywords: elastyczność myślenia i działania; wypalenie zawodowe; konflikt roli zawodowej; klimat organizacyjny; flexibility in thinking and action; professional burnout; professional role conflict; organizational climate