Konsekwencje zmiany relacji pracownik–organizacja. Zarys problematyk
Tytuł publikacji grupowej:Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tytuł odmienny:The consequences of change in the relations between employees and organizations
Autor: Temat i słowa kluczowe:relacja pracownik-organizacja ; kluczowe kompetencje ; elastyczne formy zatrudnienia ; wirtualizacja pracy ; relationship between employees and organizations ; core competences ; flexible work form
Opis: Abstrakt: Wydawca:Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Miejsce wydania: Data wydania: Typ zasobu: Język: Powiązania:Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2011; Nr 218 ; Strategiczne i operacyjne problemy rozwoju i wzrostu przedsiębiorstwa
Prawa:Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)
Prawa dostępu:Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku
Lokalizacja oryginału: