Tytuł:

Employee turnover as a factor in the optimization of HR processes

Tytuł publikacji grupowej:

Management Forum

Tytuł odmienny:

Rotacja pracowników jako czynnik optymalizacji procesów kadrowych

Autor:

Skowron-Mielnik, Beata ; Gołembski, Marcin

Temat i słowa kluczowe:

employee turnover ; HR processes ; personnel function ; rotacja pracowników ; procesy kadrowe ; funkcja personalna

Opis:

Management Forum, 2019, vol. 7, no. 1, s. 8-13

Abstrakt:

This article discusses employee turnover and the need to retain employees. Both issues are important for ensuring the appropriate number of employees and stable performance levels. Taking into account the current situation on the Polish labor market, employee turnover is a phenomenon nowadays more often induced by the employees themselves rather than by the organization for which significant workforce fluctuation generates the risk of increased costs of recruitment and decline in performance (in terms of quantity and quality). Consequently, a systematic analysis of the level of employee turnover and its causes are of key importance, in particular in terms of the organization’s actions aimed at reducing it. Therefore, the research problem addressed in the article is to identify the role of the personnel function and processes implemented as part of it in minimizing or intensifying the external, negatively perceived employee turnover. The empirical part of the research is based on an analysis of case studies of 11 enterprises

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2019

Typ zasobu:

artykuł

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/mf.2019.1.02

Język:

eng

Powiązania:

Management Forum, 2019, vol. 7, no. 1

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-NC-ND 3.0 PL

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu