Title:

Zmiana warty w przedsiębiorstwie rodzinnym - ewolucja czy rewolucja

Group publication title:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu

Title in english:

A change of guards in family businesses - evolution or revolution

Creator:

Sułkowski, Łukasz ; Marjański, Andrzej

Description:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu; 2006; nr 1141, s. 390-395

Abstrakt:

The meaning of family business in economies of countries of the European Union is very large. They constitute, depending on the coimtry, from about 40%-50% (Poland, Italy) to 80% (Germany, Greece) of all companies. The succession, also called intergenerational change management, is a very special and one of most complex problems of family firms. In Poland family businesses developed and gathered significance from the beginning of 1990s. Therefore, most of them have their first succession before them. So, it is worthwhile to use the experience and literature from USA and EU. The article analyses also the most important problems of the succession in family business and considers the issue of whether the process of the succession should take place according to the evolutional model or revolutionary one.

Publisher:

Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu

Place of publication:

Wrocław

Date:

2006

Resource Type:

artykuł

Language:

pol

Relation:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu; 2006; nr 1141 ; Zmiana warunkiem sukcesu. Dynamika zmian w organizacji - ewolucja czy rewolucja

Rights:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Access Rights:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Location:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Coverage:

Projekt dofinansowany ze środków budżetu państwa, przyznanych przez Ministra Nauki w ramach Programu Społeczna odpowiedzialność nauki II. Tytuł projektu: Nauka dla Społeczeństwa: Prace Naukowe AEW w otwartym dostępie (2005-2008)