Tytuł:

Audyt kultury organizacyjnej - warunek konieczny implementacji zmian organizacyjnych

Tytuł publikacji grupowej:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu

Tytuł odmienny:

Diagnosing organizational culture – the precondition of organizational changes

Autor:

Tracz, Ewa

Opis:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu; 2006; nr 1141, s. 594-604

Abstrakt:

It is recognize that organizational culture has a powerful effect on the performance and long term effectiveness of organization. Organizational culture assessment is increasingly important because of the need to change and maintain stability in the face of increasingly turbulent external environments. Having a diagnostic instrument to identify organizational culture can be an especially useful tool in the effective management of organizational change. The article covers a description of the culture diagnosing steps and the two main strategies to assess culture: qualitative (holistic, metaphorical/language approach) and quantitative approach. It includes examples of this approaches.

Wydawca:

Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2006

Typ zasobu:

artykuł

Język:

pol

Powiązania:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu; 2006; nr 1141 ; Zmiana warunkiem sukcesu. Dynamika zmian w organizacji - ewolucja czy rewolucja

Prawa:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Prawa dostępu:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Źródło finansowania:

Projekt dofinansowany ze środków budżetu państwa, przyznanych przez Ministra Nauki w ramach Programu Społeczna odpowiedzialność nauki II. Tytuł projektu: Nauka dla Społeczeństwa: Prace Naukowe AEW w otwartym dostępie (2005-2008)