Determinanty i następstwa satysfakcji pracowników w świetle teorii pozytywnego zarządzania
Tytuł publikacji grupowej:Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tytuł odmienny:Antecedents and consequences of employee satisfaction in the light of positive management theory
Autor: Temat i słowa kluczowe:Positive Organizational Scholarship (POS) ; pozytywny potencjał organizacji (PPO) ; pozytywne zarządzanie ; zachowania organizacyjne ; satysfakcja pracowników ; Positive Organisational Potential (POP) ; positive management ; organisational behaviours ; employee satisfaction ; job satisfaction measurement
Opis: Wydawca:Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Miejsce wydania: Data wydania: Typ zasobu: Format: Identyfikator zasobu: Język: Powiązania:Zrównoważony rozwój organizacji - odpowiedzialne zarządzanie ; Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2015, Nr 376
Prawa:Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)
Prawa dostępu:Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku
Lokalizacja oryginału: