Wyszukiwanie zaawansowane ?

Obiekt

Intra-organizational antecedents of talent management in the context of positive organizational scholarship: a study of companies operating in Poland
Pobierz

Tytuł: Intra-organizational antecedents of talent management in the context of positive organizational scholarship: a study of companies operating in Poland

Autor:

Chodorek, Monika ; Haffer, Rafał ; Lis, Andrzej

Opis:

Argumenta Oeconomica, 2020, Nr 2 (45), s. 231-258

Abstrakt:

Purpose: The aim of the study is to empirically validate the influence of talent management antecedents identified in the literature. The concept of talent management is discussed in the context of Positive Organizational Scholarship. This idea helped to prepare a more accurate enumeration of the antecedents of talent management presented in the literature. The analysis of the literature was the basis for developing a set of propositions which constitute the model to be tested empirically. Methodology: The analyses presented in this paper were supported by the data collected in the questionnaire survey conducted among companies operating in Poland in 2012. The examined sample consisted of 73 organizations. Pearson correlation and partial least squares (PLS) path modelling were applied to analyze the causal relations between the variables. Findings: The analysis positively validated the cause-effect relationships between talent management and the following antecedents: talent management infrastructure and organizational culture, organization strategy, and internal communication. Research limitations: The study was limited to companies operating in Poland which established a specific cultural context. The relatively small research sample was another constraint. Therefore, the findings cannot be automatically extended to other organizations. Moreover, in order to reduce the observed ambiguity between causes and effects, quantitative studies should be supported by qualitative surveys based on the case study methodology. Originality/value: The outcomes of the study contribute to the field through the empirical testing of the theoretical assumptions concerning the antecedents of talent management

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2020

Typ zasobu:

artykuł

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/aoe.2020.2.10 ; oai:dbc.wroc.pl:83966

Język:

eng

Powiązania:

Argumenta Oeconomica, 2020, Nr 2 (45)

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-SA 4.0

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Tytuł publikacji grupowej:

Argumenta Oeconomica

Temat i słowa kluczowe:

talent management positive organizational scholarship talent management antecedents

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

26 maj 2022

Data dodania obiektu:

23 lis 2020

Liczba wyświetleń treści obiektu:

398

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://dbc.wroc.pl/publication/149019

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH

Nazwa wydania Data
Intra-organizational antecedents of talent management in the context of positive organizational scholarship: a study of companies operating in Poland 26 maj 2022

Podobne

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Determinanty i następstwa satysfakcji pracowników w świetle teorii pozytywnego zarządzania

Haffer, Rafał

2015
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Zarządzanie talentami w procesie uczenia się przedsiębiorstwa

Chodorek, Monika

2013
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Orientacja pozytywna jako nowy kierunek w zarządzaniu przedsiębiorstwem.

Zbierowski, Przemysław Bratnicki, Mariusz

2014
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Paradoks efektów przedsiębiorczości: satysfakcja i work-life balance

Zbierowski, Przemysław

2016
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Zarządzanie utalentowanymi pracownikami jako element doskonalenia organizacji

Kłos, Monika

2012
artykuł
Management Forum
Management Forum

Społeczne i kulturowe aspekty sukcesu przedsiębiorstw – społeczna efektywność organizacji

Zbierowski, Przemysław

2014
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Przywództwo transformacyjne, nadzieja i optymizm w organizacjach wysokiej efektywności

Zbierowski, Przemysław

2011
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Corporate social performanceas a indicator of success in Positive Organizational Scholarship view

Zbierowski, Przemysław Bratnicki, Mariusz

2014
artykuł
Więcej
×

Cytowanie

Styl cytowania:

Dane kontaktowe

Adres

Politechnika Wrocławska (Koordynator Konsorcjum DBC)
Biblioteka Politechniki Wrocławskiej
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Polska

Telefon

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Odwiedź nas!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji