Obiekt
Tytuł: Uwarunkowania zaangażowania organizacyjnego pracowników – przykład inżynierów
Tytuł odmienny:
Determinants of organizational commitment (on the example of engineers)
Autor:
Opis:
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 81-90
Abstrakt:
Celem artykułu jest ocena zaangażowania organizacyjnego inżynierów oraz identyfikacja czynników mających na niego wpływ. W opracowaniu, po analizie problemów terminologicznych w zakresie zaangażowania organizacyjnego, przyjęto do badań koncepcję zaangażowania organizacyjnego J.P. Meyer i N.J. Allen, składającego się z trzech wymiarów: emocjonalnego, trwania i normatywnego. Następnie na podstawie badań pracowników na stanowiskach inżynierskich (próba 453 osoby) dokonano oceny poziomu ich zaangażowania organizacyjnego oraz zbadano zależność między zaangażowaniem organizacyjnym a cechami socjodemograficznymi oraz elementami zarządzania zasobami ludzkimi. W ankietowanej grupie inżynierów zaangażowanie organizacyjne wykazuje statystycznie istotny związek z wiekiem pracowników oraz formą zatrudnienia. Na tę kategorię ma także wpływ zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Miejsce wydania:
Data wydania:
Typ zasobu:
Identyfikator zasobu:
doi:10.15611/noz.2016.2.07 ; oai:dbc.wroc.pl:32236
Język:
Powiązania:
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27)
Prawa dostępu:
Dla wszystkich zgodnie z licencją
Licencja:
Lokalizacja oryginału:
Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:
- Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa > Uczestnicy Konsorcjum > 04. Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu > Czasopisma wydawane przez Wydawnictwo UEW
- Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa > Uczestnicy Konsorcjum > 04. Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu > Czasopisma wydawane przez Wydawnictwo UEW > Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu
- Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa > Zasoby > 2. Czasopisma > Czasopisma współczesne
Data ostatniej modyfikacji:
2019-07-05
Data dodania obiektu:
2016-05-19
Liczba wyświetleń treści obiektu:
577
Liczba wyświetleń treści obiektu w formacie PDF
573
Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:
https://dbc.wroc.pl/publication/35499
Wyświetl opis w formacie RDF:
Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2011, Nr 8
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2011, Nr 9
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2012, Nr 1 (10)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2012, Nr 2 (11)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2012, Nr 3 (12)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2013, Nr 1 (14)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2013, Nr 2 (15)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2013, Nr 3 (16)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2013, Nr 4 (17)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2014, Nr 1 (18)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2014, Nr 2 (19)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2014, Nr 3 (20)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2014, Nr 4 (21)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2015, Nr 1 (22)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2015, Nr 2 (23)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2015, Nr 3 (24)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2015, Nr 4 (25)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 1 (26)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27)
- Identyfikacja mechanizmów obronnych menedżerów
- Profil kompetencyjny profesjonalnego mentora
- Partnerzy czy przeciwnicy – wybrane aspekty relacji między podwładnymi i przełożonymi
- Kapitał ludzki jako element kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwie
- Ewolucja koncepcji przywództwa wojskowego w doktrynach armii Stanów Zjednoczonych i jego implikacje w procesie szkolenia kandydatów na oficerów sił zbrojnych RP
- Czy koncepcja pozytywnego przywództwa może stać się paradygmatem w naukach o zarządzaniu?
- Uwarunkowania zaangażowania organizacyjnego pracowników – przykład inżynierów
- Motywatory zmniejszające uczucie niepewności – porównawcze studium przypadków
- Wpływ praktyk ZZL na zaangażowanie pracowników w innowacyjnych przedsiębiorstwach
- Interakcje społeczne sprzyjające zaangażowaniu pracowników w organizacji – założenia w świetle teorii organizacji i zarządzania
- Paradoksy w zarządzaniu kapitałem ludzkim w ocenie menedżerów
- Uwarunkowania pełnienia ról kierowniczych w latach 1997-2000 i 2011-2014. Struktura i kierunki zmian
- Paradoks efektywności pracy – między budowaniem zaangażowania a wypaleniem zawodowym
- Paradoksalne i nieparadoksalne oksymoronizmy w strategiach zarządzania kompetencjami pracowniczymi – refleksje badawcze
- Rekrutacja i selekcja menedżerów i specjalistów w grupach kapitałowych w świetle badań empirycznych
- Zarządzanie pracownikami z pokolenia paradoksów
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 3 (28)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 4 (29)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2017, Nr 1 (30)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2017, Nr 2 (31)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2017, Nr 3 (32)
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2017, Nr 4 (33)
-
Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2018, vol. 23, no. 1
-
Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2018, vol. 23, no. 2
-
Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2018, vol. 23, no. 3
-
Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2018, vol. 23, no. 4
-
Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2019, vol. 24, no. 1
-
Management Sciences = Nauki o Zarządzaniu, 2019, vol. 24, no. 2
-
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2011, Nr 8
