Object

Title: Wpływ kultury organizacyjnej na wybory strategiczne : case study

Title in english:

Influence of Organizational Culture on Strategic Choices : Case Study

Creator:

Góralski, Michał

Description:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2010; Nr 137, s. 115-122

Abstrakt:

Przedmiotem artykułu są powiązania między kulturą organizacyjną a wyborami strategicznymi organizacji. Autor skoncentrował się na przedstawieniu wpływu, leżących u podstaw kultury organizacyjnej, założeń na wybory strategiczne akceptowalne w danej organizacji na przykładzie badanego przedsiębiorstwa. Artykuł podzielony został na dwie części. Pierwsza to blok teoretyczny zawierający opis ważnych z punktu widzenia referatu definicji i podejść do problematyki kultury organizacyjnej i jej powiązań ze strategią organizacji. Druga to studium przypadku polskiego przedsiębiorstwa produkcyjnego zajmującego się produkcją systemów odprowadzania spalin i elementów systemów grzewczych. Przedstawione w artykule zagadnienia, myśli i wnioski powstały w oparciu o studia literatury przedmiotu, wyniki badań empirycznych i doświadczenia własne autora.

Publisher:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Place of publication:

Wrocław

Date:

2010

Resource Type:

artykuł

Resource Identifier:

oai:dbc.wroc.pl:119542

Language:

pol

Relation:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2010; Nr 137 ; Zarządzanie w teorii ; Nauki o Zarządzaniu, vol. 4

Rights:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Access Rights:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Location:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Coverage:

Dofinansowano z programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" Ministra Edukacji i Nauki (SONB/SP/546390/2022). Tytuł projektu: Upowszechnienie zawartości czasopisma Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Similar

×

Citation

Citation style:

This page uses 'cookies'. More information