Wyszukiwanie zaawansowane ?

Obiekt

Generational differences in values and patterns of thinking in the workplace
Pobierz

Tytuł: Generational differences in values and patterns of thinking in the workplace

Autor:

Kwiecińska, Monika ; Grzesik, Katarzyna ; Siewierska-Chmaj, Anna ; Popielska-Borys, Anna

Opis:

Argumenta Oeconomica, 2023, Nr 1 (50), s. 95-118

Abstrakt:

The aim of this article is to empirically identify and analyse the differences between generations X, Y and Z in terms of values and patterns of thinking in the workplace. For the purposes of achieving the set objective, quantitative studies were performed. Data were obtained with the use of the MindSonar psychometric test. The results were subjected to a statistical analysis, and 435 economically active respondents took part in the study. The study shows that there are numerous statistically significant differences in preferred values and patterns of thinking among representatives of various generations (the differences occur in 2 out of the 7 measured levels of existence and their corresponding values, and in 9 out of the 32 measured patterns of thinking, or metaprograms). The obtained results may help HR managers and specialists focus on real, diagnosed differences in employees, which may be used for determining and communicating organisational priorities for current and future employees.

Wydawca:

Publishing House of Wroclaw University of Economics and Business

Miejsce wydania:

Wroclaw

Data wydania:

2023

Typ zasobu:

artykuł

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/aoe.2023.1.05 ; oai:dbc.wroc.pl:121369

Język:

eng

Powiązania:

Argumenta Oeconomica, 2023, Nr 1 (50)

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-SA 4.0

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Tytuł publikacji grupowej:

Argumenta Oeconomica

Temat i słowa kluczowe:

generations values patterns of thinking workplace Poland

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

17 kwi 2024

Data dodania obiektu:

13 maj 2023

Liczba wyświetleń treści obiektu:

580

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://dbc.wroc.pl/publication/159649

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH

Nazwa wydania Data
Generational differences in values and patterns of thinking in the workplace 17 kwi 2024

Podobne

Management Forum
Management Forum

Wykorzystanie wybranych aspektów teorii integralnej w kreowaniu nowego podejścia do przywództwa

Grzesik, Katarzyna Kwiecińska, Monika

2016
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Promocja zdrowia w miejscu pracy

Chomątowska, Barbara

2011
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Fundacja korporacyjna jako narzędzie realizacji celów społecznych przedsiębiorstwa

Kwiecińska, Monika

2011
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Filantropia korporacyjna i jej znaczenie dla konkurencyjności przedsiębiorstw – przegląd badań. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics, 2015, Nr 400, s. 92-103

Kwiecińska, Monika

2015
artykuł
Argumenta Oeconomica
Argumenta Oeconomica

Corporate foundation’s relationship with the founding company and its role in image building and corporate community involvement programmes

Kwiecińska, Monika

2015
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Współpraca stowarzyszeń i fundacji - wybrane wyniki badań sondażowych

Kwiecińska, Monika

2009
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Współdziałanie organizacji niedochodowych - warunki, formy i korzyści

Kwiecińska, Monika

2010
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Koncepcja społecznego zaangażowania przedsiębiorstw CCI (Corporate Community Ivolvement) – teoretyczne i praktyczne podstawy zmiany w postrzeganiu roli przedsiębiorstwa w otoczeniu.

Kwiecińska, Monika

2014
artykuł
Więcej
×

Cytowanie

Styl cytowania:

Dane kontaktowe

Adres

Politechnika Wrocławska (Koordynator Konsorcjum DBC)
Biblioteka Politechniki Wrocławskiej
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Polska

Telefon

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Odwiedź nas!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji