Tytuł:

Tożsamość organizacyjna a kultura organizacyjna - problemy metodologiczne

Tytuł publikacji grupowej:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu

Tytuł odmienny:

Organizational identity and organizational culture - methodological issues

Autor:

Sułkowski, Łukasz

Opis:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu; 2006; nr 1130, s. 491-497

Abstrakt:

The organizational culture is a notion which is very “laden” theoretically and experientially. Organizational culture creates extensive “family of words” which make research difficult ton make. Its obtained results are often disproportionate, and their transfer to the practice meets considerable difficulties. In that case “the identity of the organization” should be a useful term. It is based on the interpretative-symbolical paradigm, with a qualitative and hermeneutical methodology characteristic. In the area of organizational identity it is possible to obtain greater cohesion of the theory and research.

Wydawca:

Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2006

Typ zasobu:

artykuł

Język:

pol

Powiązania:

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu; 2006; nr 1130 ; Sukces w zarządzaniu kadrami. Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych

Prawa:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Prawa dostępu:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Źródło finansowania:

Projekt dofinansowany ze środków budżetu państwa, przyznanych przez Ministra Nauki w ramach Programu Społeczna odpowiedzialność nauki II. Tytuł projektu: Nauka dla Społeczeństwa: Prace Naukowe AEW w otwartym dostępie (2005-2008)