Wyszukiwanie zaawansowane ?

Obiekt

Enterprise boundaries in the area of human resources
Pobierz

Tytuł: Enterprise boundaries in the area of human resources

Autor:

Piwowar-Sulej, Katarzyna ; Bąk-Grabowska, Dominika

Opis:

Argumenta Oeconomica, 2018, Nr 2 (41), s. 357-388

Abstrakt:

Purpose – The study attempts to operationalize the concept of organizational boundaries in terms of human resources. The purpose of the study is to identify the scope, the place of enterprise boundaries’ occurrence and their nature in situations when alternative solutions are applied with reference to employment. It was accompanied by specifying the nature of psychological contract. Design/methodology/approach – Case study methodology was applied. Findings – The empirical research confirmed that formal boundaries are different from the real ones related to the functioning of people employed in a particular entity, performing work for the benefit of this entity and being subject to the processes of HRM. Objective boundaries are not the same as the subjective ones referring to the perception of boundaries and the attachment identified by the providers of contacted tasks. The majority of the analysed psychological contracts were of a temporary nature. Originality/value – The notion of a particular conceptual framework (recognized and shared in the scientific environment) allows for the comparison of research results and the development of theories. The methodology for analysing organizational boundaries in human resources (OBHR) was proposed. The presented results of empirical studies provide knowledge about the existence and perception of OBHR referring to non-standard employment forms as well as work organization based on project teams allowing for analytical generalizations. The presented discussion can also become the foundation for developing quantitative research the results of which could facilitate statistical generalizations.

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2018

Typ zasobu:

artykuł

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/aoe.2018.2.16 ; oai:dbc.wroc.pl:52804

Język:

eng

Powiązania:

Argumenta Oeconomica, 2018, Nr 2 (41)

Prawa:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Prawa dostępu:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Tytuł publikacji grupowej:

Argumenta Oeconomica

Format:

application/pdf

Temat i słowa kluczowe:

organizational boundaries human resource management

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

26 maj 2022

Data dodania obiektu:

13 lis 2018

Liczba wyświetleń treści obiektu:

436

Liczba wyświetleń treści obiektu w formacie PDF

448

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://dbc.wroc.pl/publication/85639

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH

Nazwa wydania Data
Enterprise boundaries in the area of human resources 26 maj 2022

Podobne

Nauki Społeczne
Nauki Społeczne

Flexicurity na tle założeń europejskiego i amerykańskiego modelu rynku pracy oraz polskich uwarunkowań

Bąk-Grabowska, Dominika Piwowar-Sulej, Katarzyna

2012
artykuł

Zrównoważone Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jako pożądany kierunek zmian – inspiracje odnajdywane w dorobku Profesor Grażyny Osbert-Pociechy

Bąk-Grabowska, Dominika Zając, Czesław Lichtarski, Jan. Redakcja Nowosielski, Stanisław. Redakcja Zając, Czesław. Redakcja

2024
rozdział

Zrównoważone Zarządzanie Zasobami Ludzkimi – wybrane zagadnienia

Piwowar-Sulej, Katarzyna Bąk-Grabowska, Dominika Grzesik, Katarzyna Zając, Czesław

2023
książka
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Założenia strategii zarządzania zasobami ludzkimi a wykorzystywanie niestandardowych form zatrudnienia – wyniki badań empirycznych prowadzonych w grupach kapitałowych.

Bąk-Grabowska, Dominika

2014
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Realizacja procesów gospodarczych z wykorzystaniem niestandardowych form powiązań z wykonawcami zadań – studium przypadków

Bąk-Grabowska, Dominika

2011
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Kształtowanie kultury organizacyjnej w urzędach administracji samorządowej

Bąk-Grabowska, Dominika

2010
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Realizacja interesów wykonawców zadań przedsiębiorstwa w ramach zatrudnienia niepracowniczego

Bąk-Grabowska, Dominika

2011
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Niestandardowe formy zatrudnienia w teorii nauki o zarządzaniu – rekomendacje dla prowadzenia badań empirycznych.

Bąk-Grabowska, Dominika

2014
artykuł
Więcej
×

Cytowanie

Styl cytowania:

Dane kontaktowe

Adres

Politechnika Wrocławska (Koordynator Konsorcjum DBC)
Biblioteka Politechniki Wrocławskiej
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Polska

Telefon

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Odwiedź nas!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji