Wyszukiwanie zaawansowane ?

Obiekt

The use of the graded response model (GRM) in the process of the assessment of the psychological content of work among employees
Pobierz

Tytuł: The use of the graded response model (GRM) in the process of the assessment of the psychological content of work among employees

Autor:

Molek-Winiarska, Dorota ; Zięba, Anna

Opis:

Argumenta Oeconomica, 2019, Nr 1 (42), s. 295-315

Abstrakt:

Purpose: the objective of this paper is to analyze the possibility of the use of GRM in evaluating the psychological content of the work among employees. Design/methodology/ approach: the study was conducted on a sample of 500 employees in a mining company with the use of a standardized JCQ questionnaire by R. Karasek. The study is based on adapting existing scientific theories, according to which GRM is used for the purpose of solving problems, combined with the application of the GRM for the analysis of empirical material. Findings: the findings and comparisons show that the GRM can be useful in the employee assessment process. The model allowed to find relevant differences between employees who achieved the same results in JCQ. This led to establishing a valid diagnosis in employee’s resources and demands. Furthermore, it can be claimed that, in some cases, more detailed solutions were obtained with the use of the GRM, facilitating in a further stage making decisions and planning actions in order to identify the factors determining the improvement of working conditions and affecting employee motivation. Implications: in the presented study, the GRM was used for an in-depth analysis of job content and employee resources as diagnosed by Karasek’s JCQ. In the second part of the article the results were applied to suggest a better organization of work to facilitate the development of individual potential. The ideas were successfully implemented during the work-related health promotion program in the company. Originality/value: such an analysis is rarely considered in the literature. It can provide useful information about employee performance and potential

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2019

Typ zasobu:

artykuł

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/aoe.2019.1.12 ; oai:dbc.wroc.pl:68016

Język:

eng

Powiązania:

Argumenta Oeconomica, 2019, Nr 1 (42)

Prawa:

Wszystkie prawa zastrzeżone (Copyright)

Prawa dostępu:

Dla wszystkich w zakresie dozwolonego użytku

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Tytuł publikacji grupowej:

Argumenta Oeconomica

Temat i słowa kluczowe:

GRM latent trait model employee potential psychological content of work Karasek

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

May 26, 2022

Data dodania obiektu:

May 23, 2019

Liczba wyświetleń treści obiektu:

508

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://dbc.wroc.pl/publication/129861

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH

Nazwa wydania Data
The use of the graded response model (GRM) in the process of the assessment of the psychological content of work among employees May 26, 2022

Obiekty Podobne

Nauki Społeczne
Nauki Społeczne
Programy redukcji stresu zawodowego w Polsce i innych krajach UE

Mołek-Winiarska, Dorota

2011
artykuł
Człowiek i jego dobrostan w środowisku pracy

Molek-Winiarska, Dorota Chomątowska, Barbara. Redakcja Rejno-Janiak, Iwona. Redkacja Smolbik-Jęczmień, Alicja. Redakcja Żarczyńska-Dobiesz, Agnieszka. Redakcja

2025
rozdział
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Zarządzanie stresem - nowa kompetencja menedżera

Molek-Winiarska, Dorota

2010
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Sters w sytuacjach kryzysowych

Molek-Winiarska, Dorota

2010
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Psychologiczne aspekty negocjacji

Molek-Winiarska, Dorota

2010
artykuł
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
Źródła stresu zawodowego wśród pracowników sektora wydobywczego

Molek-Winiarska, Dorota

2015
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Psychologiczne i ekonomiczne wskaźniki szacowania stresu zawodowego

Molek-Winiarska, Dorota

2016
artykuł
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences
Znaczenie postaw pracowników w procesie wdrażania programów redukcji stresu zawodowego

Molek-Winiarska, Dorota

2013
artykuł
Więcej
×

Cytowanie

Styl cytowania:

Dane kontaktowe

Adres

Politechnika Wrocławska (Koordynator Konsorcjum DBC)
Biblioteka Politechniki Wrocławskiej
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Polska

Telefon

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Odwiedź nas!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji