Obiekt

Tytuł odmienny:

The Essence of Remote Work on the Part of the Employee and the Employer

Autor:

Kurnyta, Aleksandra

Współtwórca:

Gasz, Małgorzata. Redaktor ; Politaj, Adriana. Redaktor

Opis:

Problemy gospodarki i rynku pracy / pod red. Małgorzaty Gasz i Adriany Politaj. - Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2023, s. 30-39

Abstrakt:

Praca zdalna – będąca substytutem tradycyjnej formy pracy – jest zjawiskiem stale rozwijającym się. Może występować w różnych formach są nimi: praca na cały etat, praca elastyczna oraz w formie freelanceringu. Niesie ze sobą różne pozytywne oraz negatywne skutki. Wynikają z niej liczne korzyści dla pracowników, takie jak oszczędność czasu i pieniędzy, większa elastyczność czasu pracy oraz rozwijanie kompetencji cyfrowych. Jednakże może także prowadzić do zacierania granicy między pracą a życiem osobistym, trudności ze skupieniem się i powstania kosztów związanych z wyposażeniem w sprzęt do pracy. Pracodawcy także odnoszą korzyści z pracy zdalnej, takie jak niższe koszty utrzymania biur i większą elastyczność pracowników, ale muszą również radzić sobie z wyzwaniami związanymi z kontrolą pracowników, komunikacją oraz kosztami związanymi z wyposażeniem pracowników w narzędzia do pracy.

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2023

Typ zasobu:

rozdział

Identyfikator zasobu:

doi:10.15611/2023.69.5.03 ; oai:dbc.wroc.pl:125465

Język:

pol

Powiązania:

Debiuty Studenckie 2023 ; Problemy gospodarki i rynku pracy

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-SA 4.0

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu