Obiekt

Tytuł: Profil kompetencyjny profesjonalnego mentora. Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences, 2016, Nr 2 (27), s. 22-32

Tytuł odmienny:

Competency model for profesional mentor

Autor:

Baran, Małgorzata

Opis:

Mentoring jest cechą organizacji przykładającej wagę do rozwoju zasobów ludzkich. Stosowany jest najczęściej podczas planowania kariery pracowników; w sytuacji zmian organizacyjnych i zmian na stanowiskach pracy. Wysokiej klasy mentoring wiąże się z kompetencją; doświadczeniem i jasno zdefiniowaną rolą mentora. Skuteczność i powodzenie tego procesu zależy od cech osobowościowych i kompetencji mentora; który odpowiada za zbudowanie relacji z podopiecznym; jego rozwój osobisty i zawodowy. Celem artykułu jest przedstawienie wyników badania kompetencji mentorów oraz zbudowanie na ich podstawie profilu kompetencyjnego wzorcowego mentora. Zaprezentowany profil obejmuje 15 kompetencji doskonałego mentora; dla których zdefiniowany został minimalny wymagany poziom pozwalający na skuteczne wykonywanie obowiązków. Zbudowany profil może posłużyć organizacjom wdrażającym lub stosującym mentoring do znalezienia odpowiedniego mentora; a także do oceny mentorów w strukturach organizacji.

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2016

Typ zasobu:

artykuł

Identyfikator zasobu:

DOI: 10.15611/noz.2016.2.02

Język:

pol

Powiązania:

Nauki o Zarządzaniu ; Nauki o Zarządzaniu = Management Sciences

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

2019-04-30

Data dodania obiektu:

2016-05-18

Liczba wyświetleń treści obiektu:

889

Liczba wyświetleń treści obiektu w formacie PDF

888

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://dbc.wroc.pl/publication/35494

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH

Podobne

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji