Wyszukiwanie zaawansowane ?

Obiekt

Organisational Learning at Team Level and Perceived Employability: an Empirical Examination
Pobierz

Tytuł: Organisational Learning at Team Level and Perceived Employability: an Empirical Examination

Tytuł odmienny:

Organizacyjne uczenie się na poziomie zespołu a postrzegana zatrudnialność: badanie empiryczne

Autor:

Wiśniewska, Sylwia ; Wiśniewski, Kamil ; Szydło, Robert

Opis:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2025; vol. 69, nr 2, s. 164-179

Abstrakt:

Aim: The article aimed to explore the relationship between organisational learning solutions at team level and perceived employability in the modern labour market, according to the opinions of the team members surveyed. Methodology: The author reviewed the existing literature on perceived employability and organisational learning, and analysed the empirical research results using various tools, including general descriptive statistics, statistical tests, and the Covariance-Based Structural Equation Modelling (CB-SEM) method. Results: The analysis revealed the three subgroups of solutions at the team level of organisational learning, namely internal solutions, experience-based solutions, and external solutions. With the flow of CB-SEM analysis, it appeared that only the experience-based solutions were affecting the perceived impact on employability. Based on the research results, it can be concluded that teamwork is an excellent platform for the formal and informal exchange of opinions, contributing to the development of the perceived employability of team members. Implications and recommendations: The proposed implications relate to a work environment that allows for a casual exchange of views and a formal exchange of opinions. The formal and informal exchanges of opinions provide opportunities to confront views on professional issues with those who view them from their perspective, for example enable the dissemination of good practices within a team. Originality/value: For the first time, the author empirically investigated the relationships between organisational learning at team level and the employability of team members. The contribution of this study was to bring a work environment perspective to shaping the internal employability of team members. The literature studies confirmed the lack of research in this field.

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2025

Typ zasobu:

artykuł

Identyfikator zasobu:

DOI 10.15611/pn.2025.2.14 ; oai:dbc.wroc.pl:137926

Język:

eng

Powiązania:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2025; vol. 69, nr 2

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-SA 4.0

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Tytuł publikacji grupowej:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

16 lip 2025

Data dodania obiektu:

16 lip 2025

Liczba wyświetleń treści obiektu:

32

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://dbc.wroc.pl/publication/176612

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH

Nazwa wydania Data
Organisational Learning at Team Level and Perceived Employability: an Empirical Examination 16 lip 2025

Obiekty Podobne

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Soft competencies and employability of vocational school graduates – the perspective of employers from the Świętokrzyskie Voivodeship

Wiśniewska, Sylwia Wiśniewski, Kamil

2019
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Zasoby mieszkaniowe Polski W latach 2007-2009 i bariery ich rozwoju

Wiśniewska, Sylwia Wiśniewski, Kamil

2010
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Systemowe zarządzanie wiedzą w ujęciu teoretycznym i praktycznym

Wiśniewski, Kamil

2011
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Polityka innowacyjna państwa jako determinanta stymulowania działalności innowacyjnej przedsiębiorstw

Wiśniewska, Sylwia

2010
artykuł
Biblioteka Regionalisty
Biblioteka Regionalisty
Transfer technologii w regionalnych systemach innowacyjnych

Wiśniewska, Sylwia

2010
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Budowa współpracy nauki z gospodarką wyzwaniem dla polityki innowacyjnej państwa

Wiśniewska, Sylwia

2012
artykuł
Biblioteka Regionalisty
Biblioteka Regionalisty
Ośrodki innowacji i przedsiębiorczości w polityce innowacyjnej państwa

Wiśniewska, Sylwia

2011
artykuł
Environment Protection Engineering
Environment Protection Engineering
Donnan dialysis - a useful method of troublesome anion removal from water

Wiśniewski, Jacek A. Kliber, Sylwia

2008
artykuł
Więcej
×

Cytowanie

Styl cytowania:

Dane kontaktowe

Adres

Politechnika Wrocławska (Koordynator Konsorcjum DBC)
Biblioteka Politechniki Wrocławskiej
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Polska

Telefon

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Odwiedź nas!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji