Advanced search ?

Object

The Effects of Employee Retention on Company Performance Results: the Mediating Role of HRM Outcomes in Central European Headquarters of MNCs
Download

Title: The Effects of Employee Retention on Company Performance Results: the Mediating Role of HRM Outcomes in Central European Headquarters of MNCs

Title in english:

Wpływ retencji pracowników na wyniki działalności firmy: Mediacyjna rola wyników ZZL w centralach korporacji międzynarodowych w Europie Środkowej

Creator:

Haromszeki, Łukasz

Description:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2025; vol. 69, nr 2, s. 50-63

Abstrakt:

Aim: The main goal of the article was to determine the mediating role of HRM outcomes in the relationships between employee retention (ER) and company performance results (CPR), and to establish the existence of any identifiable regularities in this scope in the pre-pandemic and pandemic period of COVID-19 (understood as a crisis condition) in the headquarters (HQs) of multinational companies (MNCs). Methodology: The empirical research was conducted in 200 MNCs with headquarters in Central Europe. To accurately reflect the relationships among the studied variables, the raw data were modified using the Efficiency Index (EI). The research hypotheses were tested and the mediating effects evaluated using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Results: The study results indicate that HRM outcomes give a positive effect as a mediator between employee retention and company performance results in crisis. It shows statistically significant relations between business strategies, ER practices and companies performance results which can be useful for academic discourse and business decisions to plan the role of HRM for future crises. Implications and recommendations: The author’s own research revealed the mediation of HRM outcomes between ER and company performance results in finance, innovativeness, and quality. Thereby, this study has become another voice in the discussion on HRM strategies and policies for crisis taking into account four types of companies’ performance results. Originality/value: The research findings are not only of an innovative character due to MNCs being headquartered in Central Europe, but also because they link ER with companies results by using HRM outcomes and show its role in their performance and resilience in crisis.

Publisher:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Place of publication:

Wrocław

Date:

2025

Resource Type:

artykuł

Resource Identifier:

DOI 10.15611/pn.2025.2.05 ; oai:dbc.wroc.pl:137917

Language:

eng

Relation:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2025; vol. 69, nr 2

Rights:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Access Rights:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

License:

CC BY-SA 4.0

Location:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Group publication title:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Object collections:

Last modified:

Jul 18, 2025

In our library since:

Jul 16, 2025

Number of object content hits:

273

All available object's versions:

https://dbc.wroc.pl/publication/176601

Show description in RDF format:

RDF

Show description in OAI-PMH format:

OAI-PMH

Edition name Date
The Effects of Employee Retention on Company Performance Results: the Mediating Role of HRM Outcomes in Central European Headquarters of MNCs Jul 18, 2025

Objects Similar

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Motywacja do pomagania współpracownikom

Haromszeki, Łukasz

2008
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Przywództwo w nowoczesnej organizacji non profit na przykładzie Dolnośląskiej Organizacji Turystycznej we Wrocławiu

Haromszeki, Łukasz

2010
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Przywództwo w czasie kryzysu

Haromszeki, Łukasz

2010
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Rola przywódców organizacyjnych w kształtowaniu postaw wobec pracy

Haromszeki, Łukasz

2016
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Przywództwo organizacyjne drugiej dekady XXI wieku – szansa na budowanie kapitału ludzkiego w organizacji.

Haromszeki, Łukasz

2014
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Kwalifikacje menedżera jako główna determinanta przywództwa sytuacyjnego

Haromszeki, Łukasz

2012
artykuł
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu
Wolność gospodarcza w Polsce po roku 1989 : charakterystyka, przepisy prawa, analiza sondaży

Haromszeki, Łukasz

2007
artykuł
Nauki Społeczne
Nauki Społeczne
System wartości menedżerów i pracowników niższego szczebla w świetle badań porównawczych

Haromszeki, Łukasz Jarco, Piotr

2014
artykuł
More
×

Citation

Citation style:

Contact details

Address

Wrocław University of Science and Technology (Coordinator)
Library of Wrocław University of Science and Technology
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Poland

Phone

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Visit us!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

This page uses 'cookies'. More information