Wyszukiwanie zaawansowane ?

Obiekt

The Effects of Employee Retention on Company Performance Results: the Mediating Role of HRM Outcomes in Central European Headquarters of MNCs
Pobierz

Tytuł: The Effects of Employee Retention on Company Performance Results: the Mediating Role of HRM Outcomes in Central European Headquarters of MNCs

Tytuł odmienny:

Wpływ retencji pracowników na wyniki działalności firmy: Mediacyjna rola wyników ZZL w centralach korporacji międzynarodowych w Europie Środkowej

Autor:

Haromszeki, Łukasz

Opis:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2025; vol. 69, nr 2, s. 50-63

Abstrakt:

Aim: The main goal of the article was to determine the mediating role of HRM outcomes in the relationships between employee retention (ER) and company performance results (CPR), and to establish the existence of any identifiable regularities in this scope in the pre-pandemic and pandemic period of COVID-19 (understood as a crisis condition) in the headquarters (HQs) of multinational companies (MNCs). Methodology: The empirical research was conducted in 200 MNCs with headquarters in Central Europe. To accurately reflect the relationships among the studied variables, the raw data were modified using the Efficiency Index (EI). The research hypotheses were tested and the mediating effects evaluated using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Results: The study results indicate that HRM outcomes give a positive effect as a mediator between employee retention and company performance results in crisis. It shows statistically significant relations between business strategies, ER practices and companies performance results which can be useful for academic discourse and business decisions to plan the role of HRM for future crises. Implications and recommendations: The author’s own research revealed the mediation of HRM outcomes between ER and company performance results in finance, innovativeness, and quality. Thereby, this study has become another voice in the discussion on HRM strategies and policies for crisis taking into account four types of companies’ performance results. Originality/value: The research findings are not only of an innovative character due to MNCs being headquartered in Central Europe, but also because they link ER with companies results by using HRM outcomes and show its role in their performance and resilience in crisis.

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Miejsce wydania:

Wrocław

Data wydania:

2025

Typ zasobu:

artykuł

Identyfikator zasobu:

DOI 10.15611/pn.2025.2.05 ; oai:dbc.wroc.pl:137917

Język:

eng

Powiązania:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics; 2025; vol. 69, nr 2

Prawa:

Pewne prawa zastrzeżone na rzecz Autorów i Wydawcy

Prawa dostępu:

Dla wszystkich zgodnie z licencją

Licencja:

CC BY-SA 4.0

Lokalizacja oryginału:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Tytuł publikacji grupowej:

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Kolekcje, do których przypisany jest obiekt:

Data ostatniej modyfikacji:

18 lip 2025

Data dodania obiektu:

16 lip 2025

Liczba wyświetleń treści obiektu:

273

Wszystkie dostępne wersje tego obiektu:

https://dbc.wroc.pl/publication/176601

Wyświetl opis w formacie RDF:

RDF

Wyświetl opis w formacie OAI-PMH:

OAI-PMH

Nazwa wydania Data
The Effects of Employee Retention on Company Performance Results: the Mediating Role of HRM Outcomes in Central European Headquarters of MNCs 18 lip 2025

Obiekty Podobne

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Motywacja do pomagania współpracownikom

Haromszeki, Łukasz

2008
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Przywództwo w nowoczesnej organizacji non profit na przykładzie Dolnośląskiej Organizacji Turystycznej we Wrocławiu

Haromszeki, Łukasz

2010
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Przywództwo w czasie kryzysu

Haromszeki, Łukasz

2010
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Rola przywódców organizacyjnych w kształtowaniu postaw wobec pracy

Haromszeki, Łukasz

2016
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Przywództwo organizacyjne drugiej dekady XXI wieku – szansa na budowanie kapitału ludzkiego w organizacji.

Haromszeki, Łukasz

2014
artykuł
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Kwalifikacje menedżera jako główna determinanta przywództwa sytuacyjnego

Haromszeki, Łukasz

2012
artykuł
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu
Wolność gospodarcza w Polsce po roku 1989 : charakterystyka, przepisy prawa, analiza sondaży

Haromszeki, Łukasz

2007
artykuł
Nauki Społeczne
Nauki Społeczne
System wartości menedżerów i pracowników niższego szczebla w świetle badań porównawczych

Haromszeki, Łukasz Jarco, Piotr

2014
artykuł
Więcej
×

Cytowanie

Styl cytowania:

Dane kontaktowe

Adres

Politechnika Wrocławska (Koordynator Konsorcjum DBC)
Biblioteka Politechniki Wrocławskiej
Wybrzeże Wyspiańskiego 27
50-370 Wrocław, Polska

Telefon

(+48) 71-320-38-30
(+48) 71-320-47-50

E-Mail

bc@pwr.edu.pl

Odwiedź nas!

https://biblioteka.pwr.edu.pl/

Ta strona wykorzystuje pliki 'cookies'. Więcej informacji